Stoppen met Werken

 
Gratis offerte

aow_verzekering
 
Hommen_van_Philips_naar_Reed_Elsevier
 
FNV_heft_blokkade_ministerie_Sociale_Zaken_op
 
bedrijfsverzekeringen_Pensioenverzekering
 
niet_duur_pensioen
 
Analisten_positief_over_Akzo
 
Levensloopregeling
 
Gelderland_verontrust_over_salaris_Nuon_topman
 
Hof_stelt_pensioenfonds_Campina_in_gelijk
 
Intrestmethode
 
bedrijfsvoorheffing_pensioenen
 
Vakbeweging_schort_al_het_overleg_op
 
Nettowinst_Akzo_Nobel_omlaag
 
Heineken_bezorgt_Damrak_kater_video_
 
ANW_hiaat
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek wettelijk_pensioen

 
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

wettelijk pensioen nieuws: Scheiden
 
   
Onderwerpen  >>  Scheiden

Scheiden, hoe doe je dat?

De periode waarin twee partners besluiten te gaan scheiden is vaak erg chaotisch. Emoties spelen in deze tijd een grote rol. Verdriet, boosheid en vooral veel zorgen over de toekomst. Een toekomst die voor een groot deel afhangt van de beslissingen die genomen worden juist in deze moeilijke periode. Vooral op financieel gebied.

De enige reden die de Nederlandse wet geeft voor echtscheiding en scheiding van tafel en bed is duurzame ontwrichting. We spreken over een duurzame ontwrichting wanneer de verhoudingen binnen een huwelijk zo slecht zijn geworden dat het onmogelijk is nog langer bij elkaar te blijven. Het is in Nederland niet verplicht een bepaalde periode getrouwd te zijn geweest voor u een scheiding aanvraagt. Dit kan op elk moment na de huwelijkssluiting. U kunt kiezen voor een algehele echtscheiding of voor een scheiding van tafel en bed. Bij een echtscheiding wordt het huwelijk volledig beëindigd. Dit wil zeggen dat alle juridische banden die u en uw partner samen hebben worden verbroken. Hiervoor moet u naar de rechter en hebt u een advocaat nodig. Een scheiding kunt u samen met u partner aanvragen maar u kunt het ook alleen doen. Als alles naar behoren is afgerond kunt u, als u dat wilt, eventueel hertrouwen.

Bij een scheiding van tafel en bed blijft u, wettelijk gezien, getrouwd. Maar in dit geval bent u niet meer verplicht om samen in dezelfde woning te wonen. De meeste andere rechten en plichten van het huwelijk blijven echter gewoon bestaan. Dit zou een oplossing kunnen zijn voor diegene voor wie het samenwonen onmogelijk is geworden of wanneer u om financiële of godsdienstige redenen niet wilt besluiten tot een echtscheiding. Natuurlijk is het altijd nog mogelijk een scheiding van tafel en bed definitief te maken.

In dit geval vraagt u de rechter, middels een advocaat, om ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed. In het geval dat beide partners verzoeken om ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed geldt er geen termijn. Is dit verzoek echter éénzijdig dan kan dit pas als de scheiding van tafel en bed tenminste drie jaar heeft geduurd. De rechter kan deze termijn verkorten tot één jaar. Is de ontbinding eenmaal definitief is het eventueel weer mogelijk om te hertrouwen.

Kosten
Een gerechtelijke procedure kost geld. U dient bijvoorbeeld een bijdrage te betalen in de kosten van de rechtspraak, het griffierecht. Verder bent u verplicht, als u wilt scheiden of uw huwelijk na een scheiding van tafel en bed wilt laten ontbinden, een advocaat te nemen. Hij vertegenwoordigt u tijdens de zitting van de rechtbank en zorgt er voor dat de juiste stukken voor de procedure op tijd bij de rechtbank terechtkomen. Als uw partner en u het denken samen eens te worden over de gevolgen van de scheiding hoeft u maar één advocaat te nemen. In andere gevallen dient u allebei een eigen advocaat te nemen.

Bent u financieel niet in staat de kosten van een advocaat te betalen dan kunt u op het gemeentehuis van uw woonplaats een "verklaring omtrent inkomen en vermogen" (VIV) te halen. (Als u van een bijstandsuitkering leeft hebt u geen VIV nodig. U dient dan enkel een "Verklaring bijstandsgerechtigden en asielzoekers" op te sturen). Deze laat u door uw advocaat opsturen naar de Raad voor de Rechtsbijstand. U krijgt dan een zogenaamde "toegevoegd" advocaat, wat in houdt dat de overheid een deel van de kosten voor haar rekening neemt. U komt dan ook in aanmerking voor een vermindering van het griffierecht. U moet wel een eigen bijdrage betalen en de hoogte hiervan is afhankelijk van uw inkomen en vermogen.

Scheiden: Introductie  |  Alimentatie |  Boedelverdeling | Gezag minderjarige l Ouderdomspensioen l Gezag en voogdij
   
[an error occurred while processing this directive]
Voor meer informatie over wettelijk pensioen adviseren wij u de site: berekening eerder stoppen met werken te bezoeken.

wettelijk pensioen nieuws

ANW-Hiaat-verzekering
Een goede en flexibele nabestaandenregeling voor uw medewerkers is onontbeerlijk. Want bij het overlijden van één van uw medewerkers wordt het zeer gewaardeerd als u heeft geregeld dat de nabestaanden financieel onbezorgd achterblijven.Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat zijn nabestaanden financieel onbezorgd verder kunnen leven. Omdat de wet minimale voorzieningen biedt is een aanvulling hierop voor iedereen van belang. En het nabestaandenpensioen van de werkgever biedt vaak niet genoeg financiële aanvulling aan nabestaanden.De Nabestaandenwet biedt minimale voorziening
De verantwoordelijkheid voor een goede financiële regeling voor uw partner en kinderen ligt bij uzelf. De overheid regelt slechts een bodemvoorziening, ‘de Algemene Nabestaandenwet (ANW)’. Dit is echter niet meer dan bijdrage op minimaal bestaansniveau. Daarom biedt deze wet veelal geen of slechts tijdelijk een beperkte financiële ondersteuning.Hoe hoog is de uitkering? ( Klik hier voor de wettelijke uitkeringen) Een nabestaande die geen kinderen onder de 18 jaar heeft, ontvangt een Anw-uitkering van maximaal 70% van het minimumloon. Heeft de nabestaande wel kinderen die jonger zijn dan 18 jaar, dan bedraagt de Anw-uitkering 90% van het minimumloon.ANW-Hiaat
Het ANW-Hiaat voor nabestaanden treedt vooral op bij:Nabestaanden geboren na 1 januari 1950
Nabestaanden waarvan alle kinderen 18 jaar of ouder zijn
Nabestaanden die minder dan 45% arbeidsongeschikt zijn
De hoogte van de ANW-uitkering is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de nabestaande(n). Op de ANW-uitkering wordt het inkomen van de nabestaande in mindering gebracht. Het deel van het inkomen uit arbeid dat wordt vrijgelaten, bedraagt 50% van het bruto minimumloon plus eenderde deel van het inkomen boven deze 50%.Voordelen
Met de Collectieve ANW-Hiaat verzekering heeft u veel vrijheid tegen een lage premie: U heeft de keuze op welke manier de Collectieve ANW-Hiaat verzekering moet uitkeren: een eenmalige uitkering van het verzekerde kapitaal of een periodieke uitkering gedurende een bepaalde periode .
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Zo blijft uw medewerker ook bij arbeidsongeschiktheid verzekerd van een goede nabestaandenvoorziening.
Kostenloze jaarlijkse aanpassing van de verzekering. Zo blijft de Collectieve ANW-Hiaat verzekering optimaal aangepast aan de laatste salarisstijging.
Nabestaanden geboren na 1 januari 1950
Nabestaanden waarvan alle kinderen 18 jaar of ouder zijn
Nabestaanden die minder dan 45% arbeidsongeschikt zijn
ANW-Hiaat Kapitaalvariant
De Collectieve ANW-Hiaat verzekering vult de uitkering uit de Algemene Nabestaanden Wet aan tot maximaal 70% van het netto minimumloon voor een partner en tot 90% voor een partner met kinderen onder de 18 jaar. Op deze manier zijn nabestaanden verzekerd van een aanvullend inkomen. Een van de mogelijkheden is de Kapitaalvariant.Doelgroep
Bedrijven in het midden- en kleinbedrijf met vijf of meer medewerkers en bedrijven met een collectieve pensioenverzekering.Beschrijving Kapitaalvariant
De Kapitaalvariant van de ANW-Hiaat verzekering is een overlijdensrisicoverzekering met een eenmalige uitkering van het verzekerde bedrag na overlijden. Hierbij geldt het volgende: · Elke deelnemer stelt zelf de hoogte van het te verzekeren kapitaal vast · Het maximaal verzekerde kapitaal is het bedrag dat hoort bij een maximale rente van € 13.600,- · De hoogte van het te verzekeren doelvermogen is vrij vast te stellen, mits er een verzekerbaar belang is Mogelijke varianten · Pensioen-variant: met het overlijdenskapitaal wordt een nabestaandenpensioen aangekocht tot de 65-jarige leeftijd van de nabestaande of tot eerder overlijden. De premie is fiscaal aftrekbaar. · Nettovariant: het kapitaal wordt belastingvrij uitgekeerd. De premie is niet aftrekbaar. Duur verzekering
Maximaal tot de 65-jarige leeftijd van de deelnemer.Premie
De premie is leeftijdsafhankelijk. De premiebetaling kan per maand, kwartaal, halfjaar of jaar. Betaling geschiedt door inhouding op het salaris door de werknemer. Aan de verzekeraar moet de betaling met acceptgiro of door automatische incasso worden voldaan.Administratiekosten
€ 4,50 per deelnemer per jaar.Acceptatie
De pensioenverzekeringen zijn voorzien van een clausule. Daarin is vastgelegd dat de verzekeraar niet uitkeert als de verzekerde in het eerste verzekeringsjaar overlijdt, anders dan door een ongeval. Deze clausule vervalt als: · De aspirant-deelnemer direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de verzekering, tenminste één jaar elders in een pensioenregeling heeft deelgenomen · De deelname aan de Collectieve ANW-Hiaat verzekering door de werkgever verplicht is gesteld Aanpassingen · Op- en afvoer van deelnemers op elke eerste van de maand · Andere aanpassingen zijn zonder administratiekosten mogelijk op de afgesproken jaarlijkse peildatum Individuele voortzetting
Individuele voortzetting bij beëindiging van het dienstverband zonder gezondheidswaarborgen is mogelijk tegen het dan geldende individuele tarief op basis van hetzelfde doelvermogen. Voordelen · De Collectieve ANW-Hiaat verzekering telt mee voor het realiseren van korting op andere verzekeringen binnen Het PersoneelsPakket · Er geldt een korting van 5% op de premies van de Collectieve ANW-Hiaat verzekering als deze verzekering is opgenomen in Het PersoneelsPakket Rentevariant ANW-Hiaat verzekering
De Collectieve ANW-Hiaat verzekering vult de uitkering uit de Algemene Nabestaanden Wet aan tot maximaal 70% van het netto minimumloon voor een partner en tot 90% voor een partner met kinderen onder de 18 jaar. Op deze manier zijn nabestaanden verzekerd van een aanvullend inkomen. Eén van de mogelijkheden is de Rentevariant. Doelgroep
Bedrijven in het midden- en kleinbedrijf met minimaal vijftig medewerkers waarvan tenminste 75% van de medewerkers met een ANW-Hiaat deelneemt aan de verzekering.Beschrijving Rentevariant · De Rentevariant van de ANW-Hiaat verzekering keert na overlijden van de medewerker een overlevingsrente uit aan de partner. Dit geldt tot uiterlijk 65-jarige leeftijd. De volgende voorwaarden gelden hierbij: · De verzekering wordt gesloten op basis van doorsneepremies · De hoogte van de te verzekeren uitkering bedraagt minimaal € 4.525,- en maximaal € 11.310,- per deelnemer per jaar Duur verzekering
Maximaal tot de 65-jarige leeftijd van de deelnemer.Premie
De premie is leeftijdsafhankelijk. De premiebetaling kan per maand, kwartaal, halfjaar of jaar. Betaling geschiedt door inhouding op het salaris door de werkgever. Aan de verzekeringsmaatschappij moet de betaling met acceptgiro of door automatische incasso worden voldaan.Administratiekosten
€ 4,50 per deelnemer per jaar.Acceptatie
De pensioenverzekeringen zijn voorzien van een clausule. Daarin is vastgelegd dat de verzekeraar niet uitkeert als de verzekerde in het eerste verzekeringsjaar overlijdt, anders dan door een ongeval. Deze clausule vervalt als: · De aspirant-deelnemer direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de verzekering, tenminste één jaar elders in een pensioenregeling heeft deelgenomen · De deelname aan de Collectieve ANW-Hiaat verzekering door de werkgever verplicht is gesteld Aanpassingen · Op- en afvoer van deelnemers op elke eerste van de maand · Andere aanpassingen zijn zonder administratiekosten mogelijk op de afgesproken jaarlijkse peildatum Individuele voortzetting
Individuele voortzetting bij beëindiging van het dienstverband zonder gezondheidswaarborgen is mogelijk tegen het dan geldende individuele tarief op basis van hetzelfde doelvermogen.ANW-Hiaat
Het ANW-Hiaat voor nabestaanden treedt vooral op bij: · Nabestaanden geboren na 1 januari 1950 · Nabestaanden waarvan alle kinderen 18 jaar of ouder zijn · Nabestaanden die minder dan 45% arbeidsongeschikt zijn De hoogte van de ANW-uitkering is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de nabestaande(n). Op de ANW-uitkering wordt het inkomen van de nabestaande in mindering gebracht. Het deel van het inkomen uit arbeid dat wordt vrijgelaten, bedraagt 50% van het bruto minimumloon plus eenderde deel van het inkomen boven deze 50%. Voordelen · De Collectieve ANW-Hiaat verzekering telt mee voor het realiseren van korting op andere verzekeringen binnen Het PersoneelsPakket · Er geldt een korting van 5% op de premies van de Collectieve ANW-Hiaat verzekering als deze verzekering is opgenomen in een het n Het PersoneelsPakket

Meer verzekeringnieuws: verzekering nieuws

pensioen nieuws:

Verzekeringskamer

Verzekeringskamer

De verzekeringskamer is het orgaan dat toezicht houdt op pensioenfondsen.

[an error occurred while processing this directive]
 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken