Carričrebreuk

 

Carričrebreuk is een bijzondere vorm van pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor kan een pensioentekort ontstaan.

 

Om de negatieve gevolgen van de carričrebreuk enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt:

1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.
2. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt binnen een maand informatie aan bij de oude pensioenuitvoerder, die binnen 2 maanden de informatie verstrekt.
3. Binnen 2 maanden informeert de nieuwe pensioenuitvoerder de werkgever over de gevolgen van de waardeoverdracht.
4. Binnen 2 maanden dient de werknemer het verzoek tot waardeoverdracht in te dienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Indien er ook sprake is van een nabestaandenpensioen dient een akkoordverklaring van de partner afgegeven te worden. Indien de partner niet akkoord gaat, dan blijft het nabestaandenpensioen als "slapersrecht" achter bij de oude pensioenuitvoerder.
5. De waardeoverdracht zal binnen 3 maanden plaatsvinden. Het pensioen bij de oude werkgever komt te vervallen.

 

Wel of geen overdracht?

Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken.

Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte.

Als de oude regeling een goede indexering kent, is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals:

· Welk systeem hanteert het pensioensysteem van de nieuwe werkgever?
· Worden de oude pensioenrechten bij ontslag geďndexeerd?
· Wat zijn de carričre- en salarisverwachtingen?
· Zijn de regelingen ten aanzien van nabestaandenpensioen tenminste gelijkwaardig?

 

Carričrebreuk

 

Carričrebreuk is een bijzondere vorm van pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor kan een pensioentekort ontstaan.

 

Om de negatieve gevolgen van de carričrebreuk enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt:

1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.
2. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt binnen een maand informatie aan bij de oude pensioenuitvoerder, die binnen 2 maanden de informatie verstrekt.
3. Binnen 2 maanden informeert de nieuwe pensioenuitvoerder de werkgever over de gevolgen van de waardeoverdracht.
4. Binnen 2 maanden dient de werknemer het verzoek tot waardeoverdracht in te dienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Indien er ook sprake is van een nabestaandenpensioen dient een akkoordverklaring van de partner afgegeven te worden. Indien de partner niet akkoord gaat, dan blijft het nabestaandenpensioen als "slapersrecht" achter bij de oude pensioenuitvoerder.
5. De waardeoverdracht zal binnen 3 maanden plaatsvinden. Het pensioen bij de oude werkgever komt te vervallen.

 

Wel of geen overdracht?

Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken.

Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte.

Als de oude regeling een goede indexering kent, is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals:

· Welk systeem hanteert het pensioensysteem van de nieuwe werkgever?
· Worden de oude pensioenrechten bij ontslag geďndexeerd?
· Wat zijn de carričre- en salarisverwachtingen?
· Zijn de regelingen ten aanzien van nabestaandenpensioen tenminste gelijkwaardig?