Eenderde van bedrijven vreest gedwongen ontslagen

Uitgegeven: 15 juli 2003 13:19

AMSTERDAM - Bijna eenderde van de bedrijven vreest dit jaar werknemers gedwongen te moeten ontslaan. Werkgevers zijn in deze economisch moeilijke tijden druk doende met bezuinigen en snijden in de arbeidsvoorwaarden van hun personeel om stijgende loonkosten op te vangen.

Schraalhans wordt werkgever, zo blijkt uit een dinsdag gepubliceerd onderzoek van het adviesbureau Ernst & Young onder bijna driehonderd bedrijven met meer dan vijftig werknemers. De lonen stijgen weliswaar bij driekwart van de ondernemingen met minstens 2 procent, de secundaire arbeidsvoorwaarden worden flink versoberd.

Ondernemers bezuinigen steeds vaker op arbeidsvoorwaarden als pensioen- en autoleaseregelingen, prestatiebeloning en de uitkering van een dertiende maand salaris. Werknemers hoeven steeds minder te rekenen op bijdragen van de werkgever voor bijvoorbeeld de kosten van kinderopvang, mobiele telefoon, ziektekostenverzekering, studie en pc-privéprojecten.

Uit het onderzoek, dat in mei en juni door Ernst & Young is uitgevoerd, blijkt verder dat bijna de helft van de werkgevers negatief is over de gevolgen van de belastingherzieningen. Een kleine 10 procent laat zich zelfs zeer negatief uit. De situatie zou voor werknemers extra pijnlijk zijn, omdat ook de spaarloonregeling is versoberd en het premiesparen is afgeschaft.

"Personeelsfunctionarissen hebben het momenteel niet gemakkelijk. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken die bij medewerkers vaak emotioneel beladen zijn", aldus arbeidsvoorwaardendeskundige Marcel de Vreede van Ernst & Young.

Meer verzekeringnieuws: offerte-sportautoverzekering.nl

pensioen nieuws:

Bonden niet onder indruk van oproep Balkenende

Uitgegeven: 1 september 2004 13:35
Laatst gewijzigd: 1 september 2004 15:05

DEN HAAG - Drie werknemersorganisaties hebben woensdag premier Balkenende in een brief nogmaals duidelijk gemaakt dat zij hun collectieve acties doorzetten. Zij antwoorden dat op de oproep van Balkenende vorige week om het "prille herstel van de economie niet in de knop te breken".

De vakcentrales FNV, CNV en MHP verwijten de premier geen enkele opening te bieden voor een rol van de vakbonden om het ingezette beleid bij te stellen. Zolang die bijstelling uitblijft, komen de bonden "met frisse tegenzin" in actie.

Mis

Volgens de vakbondsvoormannen De Waal (FNV), Terpstra (CNV) en Verhoeven (MHP) slaat Balkenende de plank mis door te suggereren dat de focus van de vakcentrales vooral gericht is op het dossier van VUT, prepensioen en de levensloopregeling. En dat ze daarbij de jongeren de rekening van de ouderen willen laten betalen.

"Het omgekeerde is het verhaal", stelt de vakbeweging. Daarbij wijzen ze erop dat door het kabinetsbeleid juist de prepensioenregelingen voor jongeren volledig vervallen. "Het is een gotspe om te stellen dat het kabinet daarmee voor jongeren iets goeds in petto heeft. Het tegendeel is het geval."

Arbeidsparticipatie

Daarbij schrijven de FNV, CNV en MHP in een bijlage bij hun brief dat de vergrijzing een probleem is van de lange termijn. "In tegenstelling tot wat het kabinet stelt is er op dit moment nog voldoende tijd om geleidelijk in te grijpen om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen."

De vakcentrales wijzen erop dat dankzij afspraken tussen werkgevers en vakbonden al steeds meer ouderen langer blijven doorwerken. Door de omvorming van VUT-regelingen in vroeg- en prepensioen, is sinds 1997 de gemiddelde uittredingsleeftijd verhoogd van gemiddeld lager dan 60 jaar tot 62,2 jaar in 2002. Dat is volgens de vakbeweging hoger dan het gemiddelde binnen de Europese Unie van 60,8 jaar.

Participatiegraad

Ook ligt de participatiegraad van ouderen in Nederland duidelijk hoger dat het gemiddelde in de EU volgens de vakcentrales. In 2003 was 44,8 van de Nederlanders tussen de 55 en 65 jaar aan het werk, terwijl de vijftien EU-landen toen een gemiddelde 41,7 procent kende.

Bovendien wordt de participatiegraad van ouderen volgens de vakbeweging de komende jaren nog eens positief beïnvloed door het stijgende aantal werkende vrouwen.

 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken