Historisch akkoord gesloten tussen kabinet en sociale partners
Uitgegeven: 14 oktober 2003 19:25
Laatst gewijzigd:
14 oktober 2003 21:57
DEN HAAG - De lonen worden de komende twee jaar vrijwel
bevroren. Kabinet, vakcentrales en werkgevers hebben dat dinsdag na
wekenlang moeizaam onderhandelen afgesproken tijdens het
najaarsoverleg. In ruil voor de loonmatiging is het kabinet bereid
een aantal bezuinigingen in de sociale zekerheid te verlichten.
Minister De Geus van Sociale Zaken spreekt van een "historisch
akkoord" dat van groot belang is om de Nederlandse economie er
bovenop te helpen. VNO-NCW-voorzitter J. Schraven heeft de 'BV
Nederland' uitgeroepen tot grote winnaar. De grote partijen in de
Tweede Kamer zijn ook overwegend positief.
De vakbeweging is een stuk gereserveerder. "Het minst erge van
vele kwaden", oordeelde FNV-voorman De Waal na afloop van het
overleg. CNV-voorzitter Terpstra had het weliswaar over een
"baanbrekend akkoord", maar stelde dat nog moet blijken of het
historisch zal zijn.
Grote winnaar
Een groot aantal afspraken moet het komend jaar namelijk nog
worden uitgewerkt. Of zoals kroonlid R. Linschoten van de
Sociaal-Economische Raad (SER) het verwoordde: "Er zitten nogal
wat voorwaardelijke dingen aan het akkoord." Hij concludeert dat
het kabinet de grote winnaar is.
Bonden en werkgevers hebben toegezegd dat de CAO-lonen in 2004
niet zullen stijgen, maar dat er wel ruimte blijft voor eenmalige
resultaatgebonden uitkeringen. Voor 2005 is de afspraak minder
hard. Hele kleine loonstijgingen zijn dan mogelijk. "De
contractloonstijging zal dan de nullijn naderen", aldus De Waal.
Het kabinet besloot eerder al dat de lonen in de collectieve sector
en de uitkeringen niet zullen stijgen.
Door bevriezing van de lonen gaan de arbeidskosten van bedrijven
omlaag en stijgt de werkgelegenheid. Ook verbetert hun
concurrentiepositie, die de afgelopen jaren internationaal gezien
sterk is verslechterd.
In ruil voor de loonafspraak stelt het kabinet het afschaffen
van de VUT- en prepensioenregelingen met een jaar uit tot 2006.
Voor april 2004 hopen kabinet en sociale partners overeenstemming
te bereiken over een overgangsregeling en een nieuw stelsel voor
het vroegpensioen. De Waal en Terpstra benadrukten dat zij de
loonafspraak voor 2005 in de prullenbak gooien als dat overleg
mislukt.
Concessies
Het kabinet deed ook concessies in de WAO, waardoor er na
jarenlang soebatten eindelijk overeenstemming is bereikt. Als de
instroom in 2007 is gedaald gaat de uitkering omhoog en verdwijnt
de WAO-boete voor werkgevers. Ook worden gedeeltelijk
arbeidsongeschikten niet gekort op hun uitkering als ze een
verdienende partner hebben.
Ingrepen in de WW zijn uitgesteld. Het kabinet komt volgend jaar
met een toekomstplan voor de WW en laat zich daarbij adviseren door
werknemers- en werkgeversorganisaties. Het zegde dinsdag wel alvast
toe dat ontslagvergoedingen niet in mindering worden gebracht op de
WW-uitkering.
Om de extra kosten voor de zorg die iedereen volgend jaar voor
de kiezen krijgt te compenseren trekt het kabinet eenmalig 200
miljoen euro uit. Ziekenfondsverzekerden betalen hierdoor 24,50
euro minder premie.
Loonmatiging levert over twee jaar 800 miljoen euro op. Verder
komt er geld vrij voor verzachting van de bezuinigingen omdat het
kabinet de invoering van de levensloopregeling met twee jaar
uitstelt tot 2006. De Geus sluit niet uit dat het begrotingstekort
volgend jaar iets verder zal oplopen dan de voorziene 2,4 procent.
Confrontatiepolitiek
CDA, VVD en D66 vinden dat er alleen maar winnaars zijn. Volgens
CDA-Kamerlid Verburg behouden werkenden hun baan, krijgen werklozen
zicht op werk en WAO'ers een goede uitkering. PvdA'er Crone stelt
vast dat het kabinet "gelukkig bijtijds de confrontatiepolitiek"
laat varen. Hij constateert wel dat veel is doorgeschoven naar
volgend jaar. "Dan pas zal blijken of het akkoord historisch is."
D66'er Dittrich merkt fijntjes op "dat voor een goed sociaal
akkoord regeringsdeelname van de PvdA niet nodig is".
Verburg vindt dat het overleg volgens het vermaarde
'poldermodel' zijn waarde opnieuw heeft bewezen. De Geus is het
daar roerend mee eens. "De polder heeft, in weerwil van alle
kritiek, niet afgedaan."
Het kabinet bespreekt het sociaal akkoord vrijdag, als de
sociale partners hun loonafspraak zwart-op-wit hebben gezet. De
voorzitters van de vakcentrales en werkgevers moeten het resultaat
nog ter goedkeuring voorleggen aan hun leden.
ZIE OOK:
Loonakkoord stap dichterbij

Voor meer informatie over pensioen partners adviseren wij u de site:
Berekening eerder stoppen met werken te bezoeken.
pensioen partners nieuws
Snel slotgesprek verwacht kabinet en sociale partners
Uitgegeven: 1 november 2004 10:46
DEN HAAG - Kabinet en socialepartners gaan de komende dagen
formeel om de tafel zitten om een akkoord te sluiten over VUT en
prepensioen, WAO, WW en loonmatiging. Dat verwachten bronnen rond
het onderhandelingsproces. Tot dusver vonden de besprekingen in het
geheim plaats. Bovendien waren de werkgevers er niet bij betrokken.
Of de definitieve onderhandelingen dinsdag of woensdag kunnen
plaatshebben hangt af van de achterbanraadplegingen bij de bonden.
Het bestuur van zowel FNV als CNV komt maandag bijeen. Zetten beide
besturen het licht op groen, kan de slotfase in het proces ingaan.
Breed akkoord
Het kabinet en de vakbeweging proberen een breed akkoord te
sluiten over een vijftal dossiers, waaronder de WAO. Volgens
ingewijden uit vakbondskringen hebben het kabinet en de vakbonden
"op nog geen enkel onderdeel een deal gesloten. De suggestie dat
de zaak zo goed als rond zou zijn, is erg voorbarig". In het
weekend zijn er wel flinke vorderingen gemaakt, zeggen zij.
Vakbonden
Het kabinet heeft zich bereid verklaard de vakbonden op alle
dossiers tegemoet te komen. Zo wil het de keuringseisen voor de
nieuwe WAO, die in 2006 ingaat, versoepelen. Ook kunnen de
herkeuringen van bestaande WAO'ers, die vorige maand zijn begonnen,
worden verzacht. Verder heeft het kabinet toegezegd de
levensloopregeling, die in de plaats van VUT en prepensioen moet
komen, te verruimen. Het is ook bereid daar extra geld voor op
tafel te leggen.
Voorts werkt het aan een regeling waardoor mensen met slijtende
beroepen na veertig jaar met pensioen kunnen, iets waar ook de
Tweede Kamer op heeft aangedrongen. Aan het schrappen van de
fiscale aftrek van de premies voor VUT en prepensioen - de directe
aanleiding voor het conflict tussen kabinet en bonden - houdt het
kabinet echter vast.
Acties
Als het tot een akkoord komt zijn de bonden bereid hun acties te
staken. Ook zullen ze dan loonmatiging voor de komende jaren
toezeggen. Het kabinet hoeft dan zijn dreigement om CAO 's niet
langer aan bedrijfstakkken op te leggen, niet uit te voeren.
Vice-premier Zalm maakte vrijdag al duidelijk dat het kabinet er
veel aan gelegen is dat de partijen het deze week eens worden.
Volgende week maandag wordt het wetsvoorstel over VUT en
prepensioen in de Tweede Kamer behandeld.
Meer verzekeringnieuws:
modules.interplein.nl/offertes/lang/ziekenfonds/form.asp
pensioen nieuws:
Beleggers eisen lager loon Ahold-baas Moberg
Uitgegeven: 10 september 2003 08:02
Laatst gewijzigd:
10 september 2003 08:17
HEERLEN - De pensioenfondsen ABP en PGGM eisen dat Ahold de
beloning van zijn bestuursvoorzitter Anders Moberg verlaagt. Dat
hebben beide fondsen in een brief aan president-commissaris H. de
Ruyter geschreven.
Zij vinden dat het bedrijf zijn aandeelhouders "volstrekt niet
serieus neemt". Afgelopen donderdag werd bekend dat Mobergs
beloning kan uitdijen tot 10 miljoen euro. Zijn vertrekregeling kan
net zo hoog oplopen.
De twee machtige pensioenfondsen waarderen de openheid van Ahold
over de beloning van Moberg. Maar die kwam wel "onaangekondigd en
op het laatste moment". Veel aandeelhouders hadden vooraf al hun
stem via volmacht gegeven en die konden de informatie over de
beloning daardoor niet bij hun oordeel betrekken.
De pensioenfondsen verwijten De Ruiter ook dat hij niet bereid
was "tot enig compromis" en dat hij "zelfs het machtswoord"
gebruikte. Daardoor zette hij "aandeelhouders ronduit voor het
blok". "Sterker nog, u neemt ze volsterkt niet serieus." ABP en
PGGM vinden deze procedure "zeer onzorgvuldig".
Over de beloning schrijven ze dat die gerelateerd moet zijn aan
duidelijke en toetsbare doelstellingen. "De combinatie van een
hoge variabele beloning met een riante exitregeling is uit den
boze", voegen de fondsen Ahold toe. Zij wijzen het concern erop
dat elke onderneming "prudent" zou moeten zijn bij zoiets
belangrijks als beloning en dat hadden zij zeker van Ahold
verwacht.
Het is zeer ongebruikelijk dat grote aandeelhouders zo hard en
openbaar aan de bel trekken over het beleid van een concern. De
fondsen hebben de brief maandag verstuurd.
 
Terug naar Stoppen met Werken