|
Stoppen met Werken |
 |
Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek pensioen_franchise
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen franchise nieuws: 
LONDEN (ANP) - Het Britse concern Whitbread doet 46 franchisehotels die opereren onder de naam Marriott van de hand.
Dat heeft Whitbread maandag bekendgemaakt. De hotels worden eerst overgedragen aan een nieuwe gezamenlijke onderneming met
het Amerikaanse Marriott-concern, inclusief 8300 personeelsleden. Die onderneming moet de hotels binnen twee jaar verkopen.
Whitbread krijgt op 5 mei een eerste betaling van 710 miljoen pond sterling (1 miljard euro). Daarvan gaat 400 miljoen naar
de eigen aandeelhouders via een speciaal dividend van 135 pence per aandeel.
Het concern gebruikt 100 miljoen pond voor vermindering van het tekort bij zijn pensioenfonds en de rest voor het aflossen
van schulden. Whitbread denkt uiteindelijk ten minste een miljard pond (1,45 miljard euro) voor de hotels te ontvangen.
© 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden.
e-mail:
info@dft.nl Disclaimer
document.write("Grootste stijgers");
lb icon ab
3,06%
brill
3,03%
twentsche k
2,32%
nedlloyd
2,03%
hoop vd eff
1,83%
document.write("Sterkste dalers");
seagull
-11,07%
nedschroef
-8,99%
alanheri
-6,54%
simac
-5,13%
priority te
-5,00%
Betreft fondsen met vorig slot van 1 euro of hoger.
Statistiek Damrak
Omzet (mln stuks)
58,2
A E X
grafiek='/grafieken/aex_104_INTRADAY_134_142_linear.png';
document.write("");
I N D I C E S
AEX
15:50
371,67
-0,13%
AMX
15:50
443,20
-0,53%
Eurotop 100
15:35
2.349,25
-0,13%
BEL-20
15:35
3.084,79
-0,46%
FTSE 100
15:35
4.964,80
-0,30%
CAC-40
15:50
4.044,84
-0,11%
DAX
15:35
4.360,51
0,00%
SMI
15:50
5.961,21
-0,18%
Dow Jones
15:30
10.775,54
0,01%
Nasdaq
15:35
2.046,63
0,25%
V A L U T A
EURO/GBP
0,6987
EURO/CHF
1,5513
EURO/JPY
140,2186
EURO/DOLLAR
1,3379
DFT-Commercials
Voor meer informatie over pensioen franchise adviseren wij u de site:
pensioen berekening te bezoeken.pensioen franchise nieuws
De pensioenbreuk
Volgens het Verbond van Verzekeraars heeft 80%
van de werknemers in Nederland hiermee te maken. AOW en werkgeverspensioen
blijken in vele gevallen niet voldoende als volledige oudedagsvoorziening.
Voor veel mensen is het moeilijk te bepalen of hun huidige pensioenopbouw
straks voldoende zal zijn. Er zijn een aantal factoren die een negatieve
invloed hebben op uw pensioenopbouw.
Eén van de onderstaande factoren kan tot pensioenbreuk leiden;
Meerdere pensioenverzekeraars.
::
U bent gescheiden.
::
Parttime werk.
::
Meerdere werkgevers.
::
U bent tweeverdiener.
::
Lease-auto.
::
In het buitenland gewoond.
::
Een jongere partner.
::
Een periode zelfstandig geweest.
::
Eerder stoppen met werken.
::
Variabele inkomensbestanddelen.
::
Een afwijkende AOW-franchise.
Al deze factoren kunnen ervoor zorgen dat uw pensioen vele malen lager uitvalt
dan waar u op rekent. Een breuk ofwel tekort in uw pensioenopbouw is zo
opgelopen.
Het is dus wenselijk om zélf goed na te denken over uw pensioenopbouw en wat de
mogelijkheden zijn om een pensioenbreuk te voorkomen
Meer verzekeringnieuws: ottawalinuxsymposium.com
pensioen nieuws:
Werknemersbijdrage in strijd met WGBL De Commissie Gelijke Behandeling heeft zich wederom uitgelaten over de werknemersbijdrage als percentage van de stijgende beschikbare premieregeling. In eerdere oordelen heeft de Commissie steeds de conclusie getrokken dat de beschikbare premieregeling als zodanig wel mag stijgen naarmate de leeftijd vordert. Dit dient dan wel gebaseerd te zijn op zogenaamde actuariële berekeningen, hetgeen betekent dat een stijgend premiepercentage voor elke leeftijdsklasse een zelfde pensioen oplevert. De bijdrage van de werknemer valt echter volgens de commissie niet onder deze uitzondering en dient daarmee voor iedereen gelijk een percentage van de pensioengrondslag te zijn.In het tussenoordeel 2004-103 heeft de commissie dit wederom geoordeeld, maar heeft zij ook dit oordeel aangehouden voor een nader onderzoek.In het oordeel van 24 december 2004 heeft de commissie een uitspraak gedaan of de werknemersbijdrage als percentage van de gestaffelde premie objectief gerechtvaardigd is. De verzekeraar in kwestie had vier doelen aangedragen om tot een mogelijke objectieve rechtvaardigingsgrond te komen:1. binden van werknemers aan de werkgevers;
2. voorkomen dat jongere werknemers afstand doen van pensioenopbouw;
3. voorkomen dat oudere werknemers minder snel worden aangenomen of sneller moeten afvloeien;
4. voorkomen dat werkgevers afzien van de beschikbare premieregeling als pensioenregeling.Met name op het punt of het middel passend is om deze doelen na te streven, heeft de commissie geoordeeld dat dit niet zo is, aangezien deze doelen ook op een andere wijze kunnen worden bereikt. Hiermee heeft de commissie nu definitief geoordeeld dat een stijgende eigen bijdrage niet objectief gerechtvaardigd is en daarmee dus in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Terug naar Stoppen met Werken