Stoppen met Werken

 
Gratis offerte

vergelijking_pensioen
 
Mandela_Vrouwen_gevangen_door_aids
 
Pensioenfonds_PGGM_schrapt_100_banen
 
Van_der_Knaap_rondt_verkenning_af
 
Pensioenverzekering_verbond_van_verzekeraars
 
Lijfrenteaftrek
 
Ambtenaren_verliezen_koopkracht
 
aow_bedrag
 
Pensioenfonds_ABP_verdient_15_miljard_op_de_beurs
 
PVK_tekort_pensioenfondsen_sterk_geslonken
 
pensioen_overdracht
 
Pensioenpremies_gaan_extra_omhoog
 
Dispensatie
 
Doelvermogen
 
Meer_winst_Nutsbedrijf_Regio_Eindhoven
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek pensioen_factor_a

 
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

pensioen factor a nieuws:
Er zijn in de basis een viertal pensioensystemen die elk hun voor- en nadelen hebben. De vier systemen zijn:Beschikbare premie systeem
Middelloon systeem
Eindloon systeem
Levensjaren systeem (niet meer toegestaan onder nieuwe wetgeving)Het beschikbare premie systeem bouwt het ouderdomspensioen tijdsevenredig op en is gericht op een pensioen wat na 35 dienstjaren niet méér opbouwt dan 70% van het loon op dat tijdstip. De premie wordt vastgesteld per leeftijdsklasse van vijf jaren en daar weer het gemiddelde van. U krijgt van uw verzekeringsadviseur een staffel met daarin per leeftijdsgroep (van 5 jaar) een percentage van de pensioengrondslag.
Bij het middelloonsysteem wordt elk jaar een percentage (maximaal 2,25%) van de pensioengrondslag opgebouwd. Bij het eindlloonsysteem mag er maximaal 2% van de pensioengrondslag als premie betaald worden echter u moet (bijvoorbeeld bij een loonsverhoging) ook nog premie betalen over de jaren die in het verleden liggen (de zogenaamde backservice).
De keuze voor welk systeem u kiest zal te hebben met een aantal factoren zoals kosten, concurrentie (wat voor een pensioenregeling hebben die) en de leeftijdsopbouw van uw huidige personeelsbestand.
Voor meer informatie over pensioen factor a adviseren wij u de site: n1-pensioen.nl/ te bezoeken.

pensioen factor a nieuws


Er zijn in de basis een viertal pensioensystemen die elk hun voor- en nadelen hebben. De vier systemen zijn:Beschikbare premie systeem
Middelloon systeem
Eindloon systeem
Levensjaren systeem (niet meer toegestaan onder nieuwe wetgeving)Het beschikbare premie systeem bouwt het ouderdomspensioen tijdsevenredig op en is gericht op een pensioen wat na 35 dienstjaren niet méér opbouwt dan 70% van het loon op dat tijdstip. De premie wordt vastgesteld per leeftijdsklasse van vijf jaren en daar weer het gemiddelde van. U krijgt van uw verzekeringsadviseur een staffel met daarin per leeftijdsgroep (van 5 jaar) een percentage van de pensioengrondslag.
Bij het middelloonsysteem wordt elk jaar een percentage (maximaal 2,25%) van de pensioengrondslag opgebouwd. Bij het eindlloonsysteem mag er maximaal 2% van de pensioengrondslag als premie betaald worden echter u moet (bijvoorbeeld bij een loonsverhoging) ook nog premie betalen over de jaren die in het verleden liggen (de zogenaamde backservice).
De keuze voor welk systeem u kiest zal te hebben met een aantal factoren zoals kosten, concurrentie (wat voor een pensioenregeling hebben die) en de leeftijdsopbouw van uw huidige personeelsbestand.
Meer verzekeringnieuws: goedkope verzekeringen

pensioen nieuws:

ROTTERDAM (ANP) - De metaalsector in Nederland is vrijdag getroffen door een staking. Volgens de vakbonden doen werknemers van circa 150 bedrijven in heel het land mee aan de werkonderbreking.In tientallen bedrijven zou het productieproces zijn lamgelegd. De werkgevers hadden vrijdagmorgen nog geen goed beeld van het effect van de staking.De vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie proberen met de 24-uursstaking werkgevers te dwingen om toeschietelijker te worden in de CAO-onderhandelingen over onder meer vroegpensioen, de loonsverhoging en ziekengeld.Deze week liepen de onderhandelingen met werkgeversorganisatie FME-CWM over een nieuwe CAO voor de ongeveer 180.000 werknemers in de sector stuk. Vakbonden en werkgevers konden het niet eens worden over zaken als de leeftijd waarop werknemers met vroegpensioen kunnen, salarisverhoging en de loondoorbetaling in de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is. De oude CAO liep op 1 juli vorig jaar af.EffectAls de staking niet het door de bonden gewenste effect heeft, volgen op 7 en 8 april mogelijk nieuwe stakingen. Volgens eerste actiecoördinator R. van den Bergh van FNV Bondgenoten wordt dan bij bedrijven zelf acties aan de poorten gevoerd.Enkele duizenden ontevreden werknemers hebben zich volgens de vakbonden laten registreren als staker. Dat kon onder meer bij vakbondsmanifestaties in Rotterdam, Eindhoven en Hengelo. In Rotterdam hadden zich vrijdagmorgen rond 9.00 uur circa duizend actievoerders ingeschreven.De staking begon donderdagavond rond 23.00 uur bij blikverpakkingenfabrikant Impress in Leeuwarden en Hoogeveen. Gelijktijdig werd bij producent van kabel(systemen) Draka ook begonnen met stilleggen van het werk, spandoeken ophangen en het afsluiten van toegangspoorten.
 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken