Stoppen met Werken
 
Gratis offerte
Gelderland_verontrust_over_salaris_Nuon_topman
 
Heineken_bezorgt_Damrak_kater_video_
 
pensioen_opbouw
 
Ouderen_furieus_op_De_Geus
 
uitnodiging_pensioen
 
Excedent_arbeidsongeschiktheidspensioen
 
Noorwegen_verkoopt_deel_staatsbelang_in_Statoil
 
Overgangsregeling_lijfrentepolissen
 
Pensioen_en_faillissement
 
Zorgsector_in_koopkracht_achteruit
 
Belegginsgoeroe_euro_valt_uiteen
 
Vrijwillig_bijsparen_pensioen
 
Oud_topman_Enron_in_staat_van_beschuldiging_video_
 
Levensverzekering
 
berekenen_pensioen
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek pensioen_buitenland

 
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

pensioen buitenland nieuws: De AOW Uitkering

AOW

 

De Nederlandse wet bepaalt dat elke Nederlander van 65 jaar en ouder recht heeft op een AOW- uitkering ter hoogte van 70% van het minimumloon. Het maakt niet uit of u nog overige inkomsten heeft, deze hebben geen invloed op de AOW.

 

De hoogte van de uitkering is wel afhankelijk van uw gezinssituatie. Voor het jaar 2001 gelden de volgende bedragen per maand:

 

Partners beiden 65 jaar of ouder:   € 622,26 per persoon+ vakantie toeslag van € 31,86 per persoon

Alleenstaand met kind tot 18 jaar:                € 1.122,90

Alleenstaand:                         € 906,14

Eén partner nog geen 65 jaar (per XFX00295)      € 622,26 partnertoeslag max. € 622,26*

 

Daarnaast ontvangt u een maal per jaar vakantiegeld ter hoogte van 8% van uw AOW-uitkering.

 

* De hoogte van de toeslag voor AOWXFX002ers met een partner die jonger dan 65 jaar is afhankelijk van het inkomen van deze partner. Om de hoogte van de partnertoeslag te bepalen wordt de maximale toeslag verminderd met tweederde van de overige inkomen en het totale bedrag van eventuele VUT- of AOW-uitkeringen.

De partnertoeslag vervalt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de partner. Vanaf dat moment heeft deze immers zelf recht op een AOW-uitkering. De overheid is overigens van plan deze toeslag per 1 januari 2015 af te schaffen.

 

AOW aanvragen en beëindigen

Ongeveer een half jaar voordat u 65 wordt, ontvangt u van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) automatisch een AOW-aanvraagformulier. Wanneer u dit formulier geheel ingevuld terugstuurt, ontvangt u vanaf de maand waarin u 65 wordt, maandelijks een AOW-uitkering.

 

De AOW-uitkering eindigt zodra u overlijdt. Hierna wordt nog één maand AOW overgemaakt aan uw partner of andere erfgenamen.

Wanneer een van de partners overlijdt, wordt de AOW-uitkering voor gehuwden omgezet in een uitkering voor ongehuwden. Dit geldt zowel voor gehuwden als partners die ongehuwd samenwonen. De AOW maakt hier namelijk geen onderscheid tussen.

 

AOW-gat

Wanneer u tussen uw 15e en 65e een tijd in het buitenland gewoond of gewerkt heeft, is er kans dat uw AOW-uitkering gekort wordt met 2% per in het buitenland doorgebracht jaar. Dit geldt niet wanneer u verbleef in een land van de EU of een land waarmee Nederland een sociaal verzekeringsverdrag heeft afgesloten. Het AOW-gat dat ontstaat tengevolge van een verblijf in het buitenland kunt u wel afdekken door middel van een verzekering.

 

Als uw AOW-uitkering lager is dan eerder genoemde bedragen (bijvoorbeeld ten gevolge van een AOW-gat) kunt u in sommige gevallen Bijzondere Bijstand aanvragen bij de Sociale Dienst. Deze kan uitgekeerd worden in de vorm van maandelijkse uitkeringen of eenmalig, ter compensatie voor eenmalige, hoge kosten (bijvoorbeeld voor de aankoop van een bril of wasmachine). U kunt alleen aanspraak maken op Bijzondere Bijstand wanneer u, naast uw AOW, geen andere inkomsten heeft.

 

AOW en de fiscus

Als u AOW ontvangt, stuurt de SVB u eenmaal per jaar een jaaropgave ten behoeve van uw eventuele belastingaangifte.

 

Over uw AOW-uitkering worden loonheffing, loonbelasting, premies ten behoeve van de algemene nabestaandenwet, premies voor de AWBZ en eventueel ziekenfondspremies ingehouden. 

 

 

Overige links

Hieronder staan een aantal links die u kunt raadplegen wanneer u meer informatie wilt over relevante onderwerpen:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Voor meer informatie over pensioen buitenland adviseren wij u de site: vervroegd pensioen te bezoeken.

pensioen buitenland nieuws

Werkgevers denken na over langere werkweek

Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27
Laatst gewijzigd: 3 augustus 2004 14:55

RIJSWIJK - Het Nederlands bedrijfsleven pikt de discussie over langer werken voorzichtig op. Het bankbedrijf ABN Amro kondigde maandag als eerste grote werkgever aan de 36-urige werkweek te willen verlengen naar veertig uur. Het elektronicaconcern Philips stelde een dag later dat het goed is dat de discussie over langer werken met de bonden wordt aangegaan.

"We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen", aldus een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen in het werk.

Productiewinst

Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op productielocaties.

Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel, DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.

CAO-agenda

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en loonmatiging.

Concurrentiepositie

Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te vangen. "Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land behouden blijven", stelt VNO-NCW.

Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB).

Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer 300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan werken.

Kort geding

De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector, kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich erover.

ZIE OOK:
ABN Amro richting veertigurige werkweek


Meer verzekeringnieuws: verzekering-winkel.com/offerte/contact/form.asp

pensioen nieuws:

HARDERWIJK - De CDA'er J. Berends is benoemd tot burgemeester van de gemeente Harderwijk. Hij begint op 1 maart. De 48-jarige Berends was de afgelopen jaren wethouder in Zwolle. De gemeenteraad van Harderwijk had eerder al unaniem ingestemd met de voordracht van Berends. Hij volgt J. de Groot op, die vorig jaar met pensioen ging. Ook Winterswijk krijgt een nieuwe burgemeester, de PvdA'er M. van Beem. Hij begint op 16 maart. De 51-jarige Van Beem was van 1997 tot 1 januari 2005 burgemeester van Neede, dat is opgegaan in de fusiegemeente Berkelstreek. Hij volgt C. Stigter (PvdA) op, die per 1 maart vervroegd met pensioen gaat.
 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken