Dit blijkt uit berekeningen van LogicaCMG. Deze
ICT-dienstverlener verwerkt de salarisgegegevens van 1,3 miljoen
Nederlanders.
De brutominimumlonen zullen overigens per 1 januari niet omhoog
gaan. LogicaCMG heeft de nettolonen berekend op basis van
veranderingen in de loonheffing, sociale lasten en pensioen- en
zietekostenpremies. De berekeningen geven nettodalingen aan van
4,12 euro per maand bij een brutosalaris van 1750 euro, tot
maximaal 14,15 euro bij bruto 2500 euro per maand.
Het draaipunt ligt rond de 4300 euro. Daarboven is sprake van
een licht positief effect. In de hogere lonen zijn echter de
veranderingen in de pensioen- en ziektekostenverzekeringen niet
meegerekend.
Mensen die particulier voor ziektekosten zijn verzekerd hebben
wat minder pijn dan ziekenfondsverzekerden. De laatsten zien 0,48
procent meer van hun brutosalaris afgaan dan dit jaar. De loongrens
voor het ziekenfonds is in 2005 33.000 euro op jaarbasis.
Het maximum spaarloonbedrag blijft 613 euro per jaar. Maar
volgend jaar kan een werknemer het maximumbedrag nog maar bij een
werkgever sparen. Tot en met dit jaar kon hij dat bij meerderen
doen als hij meer banen had. De belasting die de werkgever
verschuldigd is over de spaarlooninleg van de werknemer wordt
verhoogd van 15 naar 25 procent. Werkgevers zijn dus per deelnemer
per jaar maximaal 61,30 duurder uit.
De pijn in de portemonnee eindigt voor de Nederlanders nog niet
aan de onderkant van hun salarisstrook. Allerlei onontkoombare
rechtsreekse uitgaven gaan ook flink omhoog. Zo gaat een gemiddeld
gezin volgend jaar tussen de 100 en 150 euro per jaar extra betalen
aan energie. Ook de gemeentelijke lasten zullen zoals het ernaar
uitziet verder blijven stijgen.
CPB: hoge zekerheid pensioenen kost 60.000 banen
Uitgegeven: 13 november 2003 16:30
DEN HAAG - Hoge zekerheid van pensioenen heeft nadelige
gevolgen voor de werkgelegenheid. De hogere pensioenpremies, die
nodig zijn voor hardere garanties, leiden in 2007 tot een verlies
van 60.000 banen, zo blijkt uit berekeningen van het Centraal Plan
Bureau (CPB).
Donderdag liet onderdirecteur Casper van Ewijk op het
jaarcongres van ondernemingspensioenfondsen weten dat als Nederland
een vrijwel risicoloos pensioen wil, de premies "voor een aantal
jaren aanzienlijk hoger" zullen uitpakken. Hij voorziet een
stijging van 10,5 procent van het brutoloon afgelopen jaar tot 14
procent in de jaren 2004-2007.
Deze "pensioenschok" leidt in 2007 tot een daling van het
bruto binnenlandsproduct van 1,25 procent. Het financieringstekort
zal 1,25 procent hoger uitvallen.
De cijfers vormen een nadere uitwerking van de zogeheten luxe
variant van de discussie over de zekerheid van waardevaste
pensioenen. Hierover heeft het CPB met De Nederlandsche Bank (DNB)
en de Pensioen- en Verzekeringskamers onlangs een tussenrapport aan
staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken gestuurd.
De keuze over de mate van zekerheid van pensioenen is niet de
enige discussie die gevoerd moet worden. Van Ewijk wierp tevens de
vraag op wie de verantwoordelijkheid voor de macro-economische
gevolgen zou moeten nemen. De pensioenfondsen, de sociale partners,
de toezichthouder of de wetgever.
Meer verzekeringnieuws:
autoverzekering op maat
pensioen nieuws:
Corus overweegt juridische stappen bij acties
Uitgegeven: 17 maart 2005 20:35
Laatst gewijzigd:
17 maart 2005 21:02
IJMUIDEN - Staalconcern Corus overweegt juridische stappen
als vakbonden acties gaan organiseren. FNV Bondgenoten en de CNV
Bedrijvenbond maakten donderdagavond bekend met hun leden acties
voor te bereiden.
Volgens een woordvoerder van Corus loopt de vakbeweging te hard
van stapel. "Strikt genomen zitten we in een schorsing, waarbij de
bonden zijn weggelopen. Zolang de onderhandelingen formeel nog
gaande zijn, kunnen ze ook geen acties organiseren", aldus de
zegsman van het bedrijf.
Ultimatum
Volgens onderhandelaar J. van Duynhoven van Bondgenoten is
inmiddels een actiecomité ingericht en kan Corus nog dit weekeinde
een brief met een ultimatum verwachten. "Als de werkgever daar
geen gehoor aangeeft, volgen in de loop van volgende week
werkstakingen. Softe acties werken namelijk niet bij dit soort
werkgevers."
Corus wacht eerst de brief met eisen van de bonden af, voordat
juridische stappen worden ondernomen. "Ons gevoel was, dat we al
constructief bezig waren. We willen dan ook vooral zo snel mogelijk
verder praten over een nieuwe CAO", stelt de woordvoerder.
Volgens CNV-onderhandelaar N. Bogaard is het juist aan de
houding van de werkgever te wijten dat het CAO-overleg dinsdag voor
de tweede keer in korte tijd vastliep. De bonden dreigden toen
direct al met acties. In februari werden de onderhandelingen al
eens opgeschort.
Kansen
Duynhoven: "We zijn inmiddels zes keer bijeen geweest en de
werkgever heeft alleen maar geprobeerd de boel te traineren. Zo
hebben ze ons tijdens een schorsing dinsdag acht uur laten wachten.
Toen zijn we weggelopen. Corus heeft alle kansen gehad en we
bereiden onze acties juridisch goed voor."
Corus en de bonden kunnen het onder meer niet eens worden over
het loon, de doorbetaling bij ziekte en het vroegpensioen. Ook over
het optuigen van de levensloopregeling lopen de meningen uiteen.
Loonsverhoging
De bonden eisen voor de 10.000 werknemers van Corus in Nederland
een loonsverhoging van 1,25 procent. Corus heeft volgens de zegsman
ingezet op 1 procent structureel en 0,25 procent eenmalig. "Naar
onze overtuiging hadden we op belangrijke punten al
overeenstemming. Zo willen we de pensioenleeftijd op 62 jaar
houden, een aanvulling op het loon bij ziekte handhaven en daarbij
investeren in preventie en reïntegratie."
ZIE OOK:
Acties dreigen bij Corus
 
Terug naar Stoppen met Werken