Stoppen met Werken

 
Gratis offerte

gouden handdruk
 
Pensioenleeftijd
 
Pensioenverevening
 
aow_uitkering
 
premievrij_pensioen
 
cartoon_pensioen
 
Energiebedrijf.com_krijgt_voorzitter_RvC
 
Kapitaaldekkingssysteem
 
uitnodiging_pensioen
 
aow_franchise_2005
 
Beleggers_eisen_lager_loon_Ahold_baas_Moberg
 
jaarruimte_pensioen
 
Afgetopte_staffel_niet_toegestaan
 
Termijnen_wettelijke_waardeoverdracht_aangepast
 
Nieuw_fiscaal_stelsel_voor_DGA_pensioen
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek pensioen_berekeningen

 
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

pensioen berekeningen nieuws:

Nettolonen dalen volgend jaar

Uitgegeven: 22 december 2004 08:23

AMSTELVEEN - De nettolonen gaan volgend omlaag bij een gelijkblijvend brutosalaris. Vooral werknemers met een salaris tussen de 2000 en 2500 euro per maand zijn het haasje: zij verliezen tussen de ruim 8 en 14 euro (0,56 tot 0,84 procent). Het netto minimumloon verandert nauwelijks.

Dit blijkt uit berekeningen van LogicaCMG. Deze ICT-dienstverlener verwerkt de salarisgegegevens van 1,3 miljoen Nederlanders.

De brutominimumlonen zullen overigens per 1 januari niet omhoog gaan. LogicaCMG heeft de nettolonen berekend op basis van veranderingen in de loonheffing, sociale lasten en pensioen- en zietekostenpremies. De berekeningen geven nettodalingen aan van 4,12 euro per maand bij een brutosalaris van 1750 euro, tot maximaal 14,15 euro bij bruto 2500 euro per maand.

Het draaipunt ligt rond de 4300 euro. Daarboven is sprake van een licht positief effect. In de hogere lonen zijn echter de veranderingen in de pensioen- en ziektekostenverzekeringen niet meegerekend.

Mensen die particulier voor ziektekosten zijn verzekerd hebben wat minder pijn dan ziekenfondsverzekerden. De laatsten zien 0,48 procent meer van hun brutosalaris afgaan dan dit jaar. De loongrens voor het ziekenfonds is in 2005 33.000 euro op jaarbasis.

Het maximum spaarloonbedrag blijft 613 euro per jaar. Maar volgend jaar kan een werknemer het maximumbedrag nog maar bij een werkgever sparen. Tot en met dit jaar kon hij dat bij meerderen doen als hij meer banen had. De belasting die de werkgever verschuldigd is over de spaarlooninleg van de werknemer wordt verhoogd van 15 naar 25 procent. Werkgevers zijn dus per deelnemer per jaar maximaal 61,30 duurder uit.

Pijn in de portemonnee

De pijn in de portemonnee eindigt voor de Nederlanders nog niet aan de onderkant van hun salarisstrook. Allerlei onontkoombare rechtsreekse uitgaven gaan ook flink omhoog. Zo gaat een gemiddeld gezin volgend jaar tussen de 100 en 150 euro per jaar extra betalen aan energie. Ook de gemeentelijke lasten zullen zoals het ernaar uitziet verder blijven stijgen.


Voor meer informatie over pensioen berekeningen adviseren wij u de site: pensioen-nieuws.nl te bezoeken.

pensioen berekeningen nieuws

CPB: hoge zekerheid pensioenen kost 60.000 banen

Uitgegeven: 13 november 2003 16:30

DEN HAAG - Hoge zekerheid van pensioenen heeft nadelige gevolgen voor de werkgelegenheid. De hogere pensioenpremies, die nodig zijn voor hardere garanties, leiden in 2007 tot een verlies van 60.000 banen, zo blijkt uit berekeningen van het Centraal Plan Bureau (CPB).

Donderdag liet onderdirecteur Casper van Ewijk op het jaarcongres van ondernemingspensioenfondsen weten dat als Nederland een vrijwel risicoloos pensioen wil, de premies "voor een aantal jaren aanzienlijk hoger" zullen uitpakken. Hij voorziet een stijging van 10,5 procent van het brutoloon afgelopen jaar tot 14 procent in de jaren 2004-2007.

Deze "pensioenschok" leidt in 2007 tot een daling van het bruto binnenlandsproduct van 1,25 procent. Het financieringstekort zal 1,25 procent hoger uitvallen.

De cijfers vormen een nadere uitwerking van de zogeheten luxe variant van de discussie over de zekerheid van waardevaste pensioenen. Hierover heeft het CPB met De Nederlandsche Bank (DNB) en de Pensioen- en Verzekeringskamers onlangs een tussenrapport aan staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken gestuurd.

De keuze over de mate van zekerheid van pensioenen is niet de enige discussie die gevoerd moet worden. Van Ewijk wierp tevens de vraag op wie de verantwoordelijkheid voor de macro-economische gevolgen zou moeten nemen. De pensioenfondsen, de sociale partners, de toezichthouder of de wetgever.


Meer verzekeringnieuws: autoverzekering op maat

pensioen nieuws:

Corus overweegt juridische stappen bij acties

Uitgegeven: 17 maart 2005 20:35
Laatst gewijzigd: 17 maart 2005 21:02

IJMUIDEN - Staalconcern Corus overweegt juridische stappen als vakbonden acties gaan organiseren. FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond maakten donderdagavond bekend met hun leden acties voor te bereiden.

Volgens een woordvoerder van Corus loopt de vakbeweging te hard van stapel. "Strikt genomen zitten we in een schorsing, waarbij de bonden zijn weggelopen. Zolang de onderhandelingen formeel nog gaande zijn, kunnen ze ook geen acties organiseren", aldus de zegsman van het bedrijf.

Ultimatum

Volgens onderhandelaar J. van Duynhoven van Bondgenoten is inmiddels een actiecomité ingericht en kan Corus nog dit weekeinde een brief met een ultimatum verwachten. "Als de werkgever daar geen gehoor aangeeft, volgen in de loop van volgende week werkstakingen. Softe acties werken namelijk niet bij dit soort werkgevers."

Corus wacht eerst de brief met eisen van de bonden af, voordat juridische stappen worden ondernomen. "Ons gevoel was, dat we al constructief bezig waren. We willen dan ook vooral zo snel mogelijk verder praten over een nieuwe CAO", stelt de woordvoerder.

Volgens CNV-onderhandelaar N. Bogaard is het juist aan de houding van de werkgever te wijten dat het CAO-overleg dinsdag voor de tweede keer in korte tijd vastliep. De bonden dreigden toen direct al met acties. In februari werden de onderhandelingen al eens opgeschort.

Kansen

Duynhoven: "We zijn inmiddels zes keer bijeen geweest en de werkgever heeft alleen maar geprobeerd de boel te traineren. Zo hebben ze ons tijdens een schorsing dinsdag acht uur laten wachten. Toen zijn we weggelopen. Corus heeft alle kansen gehad en we bereiden onze acties juridisch goed voor."

Corus en de bonden kunnen het onder meer niet eens worden over het loon, de doorbetaling bij ziekte en het vroegpensioen. Ook over het optuigen van de levensloopregeling lopen de meningen uiteen.

Loonsverhoging

De bonden eisen voor de 10.000 werknemers van Corus in Nederland een loonsverhoging van 1,25 procent. Corus heeft volgens de zegsman ingezet op 1 procent structureel en 0,25 procent eenmalig. "Naar onze overtuiging hadden we op belangrijke punten al overeenstemming. Zo willen we de pensioenleeftijd op 62 jaar houden, een aanvulling op het loon bij ziekte handhaven en daarbij investeren in preventie en reïntegratie."

ZIE OOK:
Acties dreigen bij Corus


 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken