|
Stoppen met Werken |
 |
Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek aow_franchise_2005
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
aow franchise 2005 nieuws: 
Whitbread doet Marriott-hotels van de hand
Uitgegeven: 14 maart 2005 15:16
LONDEN - Het Britse concern Whitbread doet 46 franchisehotels die opereren onder de naam Marriott van de hand. Ze worden eerst overgedragen aan een nieuwe gezamenlijke onderneming met het Amerikaanse Marriott-concern, inclusief 8300 personeelsleden. Die onderneming moet de hotels binnen twee jaar verkopen. Dat heeft Whitbread maandag bekendgemaakt.Whitbread krijgt op 5 mei een eerste betaling van 710 miljoen pond sterling (1 miljard euro). Daarvan gaat 400 miljoen naar de eigen aandeelhouders via een speciaal dividend van 135 pence per aandeel.
Het concern gebruikt 100 miljoen pond voor vermindering van het tekort bij zijn pensioenfonds en de rest voor het aflossen van schulden. Whitbread denkt uiteindelijk ten minste een miljard pond (1,45 miljard euro) voor de hotels te ontvangen.
Voor meer informatie over aow franchise 2005 adviseren wij u de site:
Bereken de verwachte gouden handdruk te bezoeken.aow franchise 2005 nieuws
In pensioenregelingen wordt rekening gehouden met de AOW zoals die vanaf de 65-jarige leeftijd wordt ontvangen. Via een rekenkundige truc, te weten het daadwerkelijke AOW bedrag te vermenigvuldigen met 10/7, ontstaat de zogenaamde AOW-franchise. Door deze franchise in mindering te brengen op het salaris ontstaat de pensioengrondslag, waarover pensioen wordt opgebouwd.De AOW die een 65-jarige ingezetene van Nederland ontvangt, is echter afhankelijk van de burgerlijke staat. Zo krijgt anno 2005 een alleenstaande een bedrag van circa EUR 11.000 bruto per jaar en een gehuwde circa EUR 8.000. Uiteraard ontvangt de partner van de gehuwde dezelfde EUR 8.000 en zo heeft men samen EUR 16.000.Voor de pensioenregeling is het uiteraard van belang welk bedrag als uitgangspunt voor de AOW-franchise wordt gehanteerd. Hoe lager immers de AOW-franchise, hoe hoger de pensioenopbouw.Een alleenstaande werknemer heeft de Commissie Gelijke Behandeling verzocht zich uit te spreken over de vraag of het hanteren van een franchise in de pensioenregeling ter hoogte van 10/7e maal de AOW voor een alleenstaande onderscheid op grond van burgerlijke staat oplevert. Hierbij dient opgemerkt te worden dat het verbod op onderscheid op grond van burgerlijke staat pas geldt vanaf 1 januari 2002. Ten aanzien van de periode ná 1 januari 2002 oordeelt de commissie dat het hanteren van een dergelijke franchise geen direct onderscheid oplevert aangezien de verschillende pensioenuitkomsten voor alleenstaanden en gehuwden niet alleen maar afhangen van de burgerlijke staat, maar eerder door de feitelijke woon- en leefomstandigheden van een werknemer worden bepaald. De commissie oordeelt vervolgens dat niet kan worden aangenomen dat ongehuwden in overwegende mate worden getroffen door het hanteren van een dergelijke franchise, aangezien er ook paren zijn die minder pensioen opbouwen omdat beide partners werken. Van indirect onderscheid is derhalve ook geen sprake.
Meer verzekeringnieuws: modules.interplein.nl/offertes/lang/ongevallen/form.asp
pensioen nieuws:
IJMUIDEN (ANP) - Corus en de vakbonden hebben woensdag een akkoord bereikt over een nieuwe CAO.
Zo maakten FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond bekend dat de circa 10.000 werknemers van het staalconcern in Nederland
er tot oktober volgend jaar qua salaris in totaal 3 procent op vooruit gaan.
Nadat het CAO-overleg dit jaar twee keer was vastgelopen, in februari en vorige week, hadden Corus en de bonden woensdagmorgen
de onderhandelingen hervat. Bestuurder J. Duijnhoven van FNV Bondgenoten verklaarde na afloop "ontzettend blij" te zijn met het bereikte resultaat.
De nieuwe CAO duurt met ingang van 1 februari van dit jaar twintig maanden. Met terugwerkende kracht ontvangen de werknemers
per 1 februari een structurele loonsverhoging van 1,25 procent. Daarbij geldt een vloer van 505 euro op jaarbasis. "Hierdoor is de loonsverhoging ook voor lager betaalden aantrekkelijk", aldus CNV-onderhandelaar N. Bogaard. Op 1 februari 2006 krijgt het personeel vervolgens nog een salarisverbetering van 1,75
procent.
Over het vroegpensioen en de nieuwe verlofspaarregeling levensloop hebben de partijen afgesproken nog verder te studeren.
Uitgangspunt is volgens de bonden wel dat werknemers net als bij de huidige regelingen op hun 62e jaar kunnen stoppen met
werken. Dan moeten de premiekosten wel zowel voor de werkgever als de werknemers gelijk blijven, net als de pensioenuitkering.
A r t i k e l e n
23-03-2005
CAO-akkoord Corus
23-03-2005
CAO-overleg Corus opnieuw hervat
22-03-2005
Corus uitgenodigd voor CAO-gesprek
21-03-2005
Vakbonden stellen Corus ultimatum
17-03-2005
Corus overweegt stappen bij acties
17-03-2005
OR Corus NL wil Schraven niet als commissaris
17-03-2005
Corus schrijft zwarte cijfers
17-03-2005
Corus wil Jacques Schraven als commissaris
16-03-2005
Vakbondsman lekt winstcijfer Corus
16-03-2005
Bonden willen actie bij Corus
meer artikelen...
© 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden.
e-mail:
info@dft.nl Disclaimer
CORUS koers
grafiek='/grafieken/dft_GB0008280538_INTRADAY_134_142_linear.png';
company='CORUS';
document.write("");
F O R U M
Corus draadje week 12.
morgrn de poorten dicht
Het Corus draadje,week 11-deel 2
Corus overweegt stappen bij acties en terecht.
Week 11 van het Corus draadje.
DFT-Commercials
Terug naar Stoppen met Werken