Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Werkgevers_denken_na_over_langere_werkweek

Werkgevers denken na over langere werkweek

Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27

Laatst gewijzigd:
3 augustus 2004 14:55

We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het
komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen, aldus
een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket
aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands
bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het
verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden
bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen
in het werk.

Productiewinst

Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken
volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking
met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige
Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor
circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op
productielocaties.

Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans
trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel,
DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek
vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.

CAO-agenda

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de
veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt
op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de
handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder
meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en
loonmatiging.

Concurrentiepositie

Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers
een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te
verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te
vangen. Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land
behouden blijven, stelt VNO-NCW.

Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden
verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers
flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw
dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter
gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen
Verbond Bouwbedrijf (AVBB).

Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het
verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal
verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen
als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en
elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de
terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer
300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan
werken.

Kort geding

De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO
raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel
langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector,
kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee
vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens
een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van
de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich
erover.

ZIE OOK:

ABN Amro richting veertigurige werkweek

• Reacties op dit bericht? Mail de redactie.


• Bezoek ook het economie katern: NU.nl/economie


• NU.nl homepage