Stoppen met Werken

 
Gratis offerte

Corus_mogelijk_juridische_stappen_bij_acties
 
Nederlanders_geen_weet_van_inkomen_na_65e
 
pensioen_regeling
 
aow_bedrag
 
Havenwerkers_op_de_been_voor_prepensioen
 
Nieuw_fiscaal_stelsel_voor_DGA_pensioen
 
PVK_tekort_pensioenfondsen_sterk_geslonken
 
Pensioen_en_faillissement
 
Terroristen_van_al_Qaeda_in_Britse_steden
 
kaart_pensioen
 
Belgische_bottelaar_slankt_fors_af
 
Gemiddeld_salaris_pensioenregeling
 
Bonden_furieus_over_nieuwe_bezuinigen_kabinet
 
Overlevingsrente
 
vergelijken_pensioen
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Inkoop_van_dienstjaren

 
In de fiscale wetgeving omtrent pensioen is het vanaf 1 juni 1999 mogelijk om ‘oude’ dienstjaren, waarin te weinig of in het geheel geen pensioen is opgebouwd, in te kopen in de huidige pensioenregeling. Bij uitstek is dit een fiscaal vriendelijke manier om pensioenbreuken in te lopen. Voor een “salaris-diensttijdregeling”, waarbij een gegarandeerde uitkering de pensioentoezegging is, is een dergelijk pensioentekort in de oude jaren eenvoudig te bepalen.

Veel moderne pensioenregelingen zijn echter gebaseerd op een beschikbare premie en niet op een gegarandeerde uitkering. Over inkoop van dienstjaren in een dergelijke beschikbare premieregeling is de nodige discussie gevoerd. De staatssecretaris van Financiën heeft op 11 december 2002 echter enige richtlijnen gegeven voor de inkoop van dienstjaren in een beschikbare premieregeling. Allereerst staat de staatssecretaris inkoop van dienstjaren ook in een beschikbare premieregeling toe. Het tekort in de oude jaren dient te worden bepaald aan de hand van de (salaris)gegevens zoals deze golden op het moment van indiensttreding bij de huidige werkgever. Het pensioen dat op basis van deze grondslagen in de oude jaren had kunnen worden opgebouwd, wordt verminderd met het pensioen dat in deze jaren reeds daadwerkelijk is opgebouwd. Het verschil kan worden ingekocht in de huidige pensioenregeling.

Inkoop van dienstjaren is voor een werknemer een aantrekkelijke manier om pensioentekorten in te halen. Het feit dat dit fiscaal mogelijk is, wil echter nog niet zeggen dat elke werkgever deze mogelijkheid voor zijn werknemers heeft toegezegd. Voor een werkgever is het echter een ‘gratis’ verbetering van de pensioenregeling. De kosten van de inkoop van dienstjaren zullen immers normaliter volledig voor rekening van de werknemer zijn.

Voor het bepalen van uw pensioentekorten en de mogelijkheid deze in te kopen in de huidige pensioenregeling, raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur.
 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken