|
Stoppen met Werken |
 |
Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Gelijke_leeftijdbehandeling_pensioen
De Commissie Gelijke Behandeling heeft inzake de bijdragen van werknemers in beschikbare premieregelingen een aantal opzienbaarlijke uitspraken gedaan. Deze oordelen houden allen verband met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd zoals deze vanaf 1 mei 2004 geldt.
Sinds 1 mei 2004 oordeelt de commissie als volgt:
-het vaststellen van de eigen bijdrage van een werknemer bij een beschikbare premieregeling op een bepaald percentage van de beschikbare premie, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg;
-een pensioentoezegging waarbij de werkgever een bepaald percentage van de staffel voor het ouderdomspensioen dan wel een gelijkblijvend percentage als premie beschikbaar stelt en daarnaast de werknemer de mogelijkheid heeft om op vrijwillige basis op eigen kosten de pensioenpremie aan te vullen tot het fiscale maximum, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg.
Met deze twee uitspraken worden de mogelijkheden voor een beschikbare premieregeling aanzienlijk beperkt. Het feit dat de werknemersbijdrage afhankelijk moet zijn van de pensioengrondslag kan vooral voor jonge mensen problemen opleveren. Zo kan het zijn dat zij bijvoorbeeld 6% van de grondslag moeten betalen, terwijl zij slechts 5% van de grondslag als pensioenpremie krijgen. Dat lijkt erg moeilijk uit te leggen.
De populair geworden bijspaarmodules zouden op grond van de tweede uitspraak niet meer mogelijk zijn.
Uiteraard is het ongewenst dat werknemers niet meer vrijwillig kunnen bijsparen volgens de fiscale staffels, omdat dit leeftijdsdiscriminatie zou zijn. Kamerlid voor de VVD Bibi de Vries heeft hierover inmiddels kamervragen gesteld.
Het is te hopen dat de wetgever wakker wordt en de wetgeving zodanig aanpast dat het leeftijdsonderscheid op grond van actuariële factoren te allen tijde en voor alle pensioensituaties wordt toegestaan.
Gebeurt dit niet dan betekent dit waarschijnlijk een harde klap voor de populariteit van de beschikbare premieregeling.
Voor iedereen met een beschikbare premieregeling lijkt het raadzaam deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Terug naar Stoppen met Werken