Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Corus_overweegt_juridische_stappen_bij_acties

Corus overweegt juridische stappen bij acties

Uitgegeven: 17 maart 2005 20:35



Laatst gewijzigd:
17 maart 2005 21:02

Volgens een woordvoerder van Corus loopt de vakbeweging te hard
van stapel. Strikt genomen zitten we in een schorsing, waarbij de
bonden zijn weggelopen. Zolang de onderhandelingen formeel nog
gaande zijn, kunnen ze ook geen acties organiseren, aldus de
zegsman van het bedrijf.

Ultimatum

Volgens onderhandelaar J. van Duynhoven van Bondgenoten is
inmiddels een actiecomité ingericht en kan Corus nog dit weekeinde
een brief met een ultimatum verwachten. Als de werkgever daar
geen gehoor aangeeft, volgen in de loop van volgende week
werkstakingen. Softe acties werken namelijk niet bij dit soort
werkgevers.

Corus wacht eerst de brief met eisen van de bonden af, voordat
juridische stappen worden ondernomen. Ons gevoel was, dat we al
constructief bezig waren. We willen dan ook vooral zo snel mogelijk
verder praten over een nieuwe CAO, stelt de woordvoerder.

Volgens CNV-onderhandelaar N. Bogaard is het juist aan de
houding van de werkgever te wijten dat het CAO-overleg dinsdag voor
de tweede keer in korte tijd vastliep. De bonden dreigden toen
direct al met acties. In februari werden de onderhandelingen al
eens opgeschort.

Kansen

Duynhoven: We zijn inmiddels zes keer bijeen geweest en de
werkgever heeft alleen maar geprobeerd de boel te traineren. Zo
hebben ze ons tijdens een schorsing dinsdag acht uur laten wachten.
Toen zijn we weggelopen. Corus heeft alle kansen gehad en we
bereiden onze acties juridisch goed voor.

Corus en de bonden kunnen het onder meer niet eens worden over
het loon, de doorbetaling bij ziekte en het vroegpensioen. Ook over
het optuigen van de levensloopregeling lopen de meningen uiteen.

Loonsverhoging

De bonden eisen voor de 10.000 werknemers van Corus in Nederland
een loonsverhoging van 1,25 procent. Corus heeft volgens de zegsman
ingezet op 1 procent structureel en 0,25 procent eenmalig. Naar
onze overtuiging hadden we op belangrijke punten al
overeenstemming. Zo willen we de pensioenleeftijd op 62 jaar
houden, een aanvulling op het loon bij ziekte handhaven en daarbij
investeren in preventie en reïntegratie.

ZIE OOK:



Acties dreigen bij Corus

• Reacties op dit bericht? Mail de redactie.


• Altijd op de hoogte met de gratis NU.nl/nieuwslezer
  
• Onderweg op de hoogte blijven? Ga naar NU.nl/pda
  
• NU.nl homepage