Stoppen met Werken

 
Gratis offerte

Veel_gestelde_vragen_Pensioenen
 
Lijfrente_Hoe_levert_het_belastingvoordeel_op
 
ING_wil_winst_op_eigen_kracht_vergroten
 
offerte lijfrente
 
Overgangsregeling_lijfrentepolissen
 
Stakingen_dreigen_in_metaal
 
aow_bedragen
 
calculator_pensioen
 
wet_op_de_aanvullende_pensioenen
 
ING_China_en_India_pijlers_voor_groei
 
Lijfrenteaftrek
 
Pensioen,_prive_voorzieningen
 
Terroristen_van_al_Qaeda_in_Britse_steden
 
Bonden_furieus_over_nieuwe_bezuinigen_kabinet
 
Salaris_baas_Nuon_stijgt_42_procent
 
 
 
 

Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Corus_mogelijk_juridische_stappen_bij_acties

 
IJMUIDEN - Staalconcern Corus overweegt juridische stappen als vakbonden acties gaan
organiseren. FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond maakten donderdagavond
bekend met hun leden acties voor te bereiden.
Foto: ANP
Volgens een woordvoerder van Corus loopt de vakbeweging te hard van stapel.
Strikt genomen zitten we in een schorsing, waarbij de bonden zijn weggelopen.
Zolang de onderhandelingen formeel nog gaande zijn, kunnen ze ook geen
acties organiseren, aldus de zegsman van het bedrijf.
Volgens onderhandelaar J. van Duynhoven van Bondgenoten is inmiddels een
actiecomité ingericht en kan Corus nog dit weekeinde een brief met een
ultimatum verwachten. Als de werkgever daar geen gehoor aan geeft,
volgen in de loop van volgende week werkstakingen. Softe acties werken
namelijk niet bij dit soort werkgevers.
Corus wacht eerst de brief met eisen van de bonden af, voordat juridische
stappen worden ondernomen. Ons gevoel was, dat we al constructief
bezig waren. We willen dan ook vooral zo snel mogelijk verder praten over
een nieuwe CAO, stelt de woordvoerder.
Corus en de bonden kunnen het onder meer niet eens worden over het loon, de
doorbetaling bij ziekte en het vroegpensioen. Ook over het optuigen van de
levensloopregeling lopen de meningen uiteen.
De bonden eisen voor de 10.000 werknemers van Corus in Nederland een
loonsverhoging van 1,25 procent. Corus heeft volgens de zegsman ingezet op 1
procent structureel en 0,25 procent eenmalig. Naar onze overtuiging
hadden we op belangrijke punten al overeenstemming. Zo willen we de
pensioenleeftijd op 62 jaar houden, een aanvulling op het loon bij ziekte
handhaven en daarbij investeren in preventie en reïntegratie.
 
 
 
Terug naar Stoppen met Werken