|
Stoppen met Werken |
 |
Welkom op Stoppen met Werken,
rubriek Corus_en_bonden_akkoord_over_nieuwe_CAO
Corus en bonden akkoord over nieuwe CAO
Uitgegeven: 23 maart 2005 14:31
Laatst gewijzigd:
23 maart 2005 16:27
IJMUIDEN - Corus en de vakbonden hebben woensdag een akkoord
bereikt over een nieuwe CAO. Zo krijgen de circa 10.000 werknemers
van het staalconcern in Nederland tot oktober volgend jaar in
totaal 3 procent meer loon. Personeelsdirecteur G. Haveman van
Corus noemde de salarisverhoging gerechtvaardigd tegen de
achtergrond van de uitstekende prestaties van het bedrijf.
Nadat het CAO-overleg dit jaar twee keer was vastgelopen, in
februari en vorige week, hadden Corus en de bonden woensdagmorgen
de onderhandelingen hervat. Bestuurder J. Duijnhoven van FNV
Bondgenoten verklaarde na afloop ontzettend blij te zijn met
het bereikte resultaat.
Loonsverhoging
De nieuwe CAO loopt met ingang van 1 februari van dit jaar
twintig maanden. Met terugwerkende kracht ontvangen de werknemers
per 1 februari een structurele loonsverhoging van 1,25 procent.
Daarbij geldt een vloer van 505 euro op jaarbasis. Hierdoor is de
loonsverhoging ook voor lager betaalden aantrekkelijk, aldus
onderhandelaar N. Bogaard van de CNV Bedrijvenbond. Op 1 februari
2006 krijgt het personeel vervolgens nog een salarisverbetering van
1,75 procent.
Vroegpensioen
Over het vroegpensioen en de nieuwe verlofspaarregeling
levensloop hebben de partijen afgesproken nog verder te studeren.
Uitgangspunt is volgens de bonden wel dat werknemers net als bij de
huidige regelingen op hun 62e jaar kunnen stoppen met werken. Dan
moeten de premiekosten wel zowel voor de werkgever als de werknemer
gelijk blijven, net als de pensioenuitkering.
Gezond werken
Bovendien gaat Corus meer investeren in gezond werken en
preventie van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Haveman:
Wij hebben op dit gebied een reputatie te verliezen. In die zin
dat we het nóg beter willen gaan doen, omdat we merken dat gezond
personeel gemotiveerd personeel betekent. Ook kost een hoog
ziekteverzuim en WAO-instroom natuurlijk geld.
Ziektejaren
Het doorbetalen van het loon in de eerste twee ziektejaren was
een van de conflictpunten in de CAO-onderhandelingen. Afgesproken
is dat werknemers in het eerste verzuimjaar volledig worden
doorbetaald en in het tweede jaar 70 procent krijgen. Als de
werknemers meewerken aan hun herstel krijgen ze in het tweede
ziektejaar 90 procent van hun salaris.
- Reacties op dit bericht? Mail de redactie.
- Altijd op de hoogte met de gratis NU.nl/nieuwslezer
- Onderweg op de hoogte blijven? Ga naar NU.nl/pda
- NU.nl homepage
(c) ANP
Terug naar Stoppen met Werken