style=XFX002font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:XFX001Times New RomanXFX001;
color:blackXFX002>Carričrebreuk

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>Carričrebreuk is een bijzondere vorm van
pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans
ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de
oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus
niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor
kan een pensioentekort ontstaan.

style=XFX002font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:XFX001Times New RomanXFX001;
color:blackXFX002> 

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>Om de negatieve gevolgen van de carričrebreuk
enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever
overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever
krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en
berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds
terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid
opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking
kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt:

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de
werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op
overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden
na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn
pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.

2. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt binnen een maand informatie aan bij de
oude pensioenuitvoerder, die binnen 2 maanden de informatie verstrekt.

3. Binnen 2 maanden informeert de nieuwe pensioenuitvoerder de werkgever over
de gevolgen van de waardeoverdracht. font-family:Arial;mso-bidi-font-family:XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>

4. Binnen 2 maanden dient de werknemer het verzoek tot waardeoverdracht in te
dienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Indien er ook sprake is van een
nabestaandenpensioen dient een akkoordverklaring van de partner afgegeven te
worden. Indien de partner niet akkoord gaat, dan blijft het
nabestaandenpensioen als slapersrecht achter bij de oude
pensioenuitvoerder.

5. De waardeoverdracht zal binnen 3 maanden plaatsvinden. Het pensioen bij de
oude werkgever komt te vervallen.

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002> 

style=XFX002font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:XFX001Times New RomanXFX001;
color:blackXFX002>Wel of geen overdracht?

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat
verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen
dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken.

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over
naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw
vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe
werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte.

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>Als de oude regeling een goede indexering kent,
is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen
overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals:

XFX001Times New RomanXFX001;color:blackXFX002>· Welk systeem hanteert het pensioensysteem van
de nieuwe werkgever?

· Worden de oude pensioenrechten bij ontslag geďndexeerd?

· Wat zijn de carričre- en salarisverwachtingen?

· Zijn de regelingen ten aanzien van nabestaandenpensioen tenminste
gelijkwaardig?